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——抓好“四个重点”,落实治本抓源头工作。一是以领导干部为重点,加强党性修养和作风教育。在深入开展学习实践科学发展观活动以来,同济大学领导班子紧密结合学校实际,系统学习,深入调研,认真查找不适应不符合科学发展的思想观念、突出问题以及党性党风党纪方面群众反映强烈的问题,广泛交流和讨论,积极寻找对策,加强对领导干部权力运行和经济活动的监督等措施。组织了党员领导干部观看《贪欲之害》系列警示教育片,不断增强干部的党性修养,提高领导学校科学发展的能力。在干部选拔任用、培养考核等方面,学校严格执行《同济大学党政领导干部选拔任用工作办法》,形成了一整套完善的制度,把好领导干部的“上岗关”。二是以重点领域和关键环节为重点,加强权力监管。招生、基建、采购、财务、科研经费、校办企业等是腐败易发多发的领域,学校重点加强了对这些领域的管理和监督。在招生过程中,坚持全程参与,重点监督。特别是对于自主选拔录取、艺术类、艺术特长生、体育特长生、高水平运动员等特殊类型考生的招生录取,严格和细化每个环节和工作程序。在基建方面,坚持与人民检察院共同开展“工程优质、干部优秀”活动,借助司法机关在预防职务犯罪方面的优势,加强对干部、职工的教育、管理和监督。在采购方面,今年学校重新对设备、物资采购招投标办法进行了修订,加强对邀请招标、竞争性谈判、询价采购等的管理,严格程序。监察、审计、财务参与招投标,加强监督,共同把好关。在财务管理方面,完善预算编制与执行制度。规范收费行为,增大财务收支、资金运作和使用的透明度,建立重大经济决策、重大投融资及大额资金使用集体决策、专家咨询等制度,保证了资金的安全。同时,上半年在各院系、职能部处进行了“小金库”专项治理。在科研经费监管方面,学校制定完善了《科技项目经费管理办法》、《科技项目经费管理实施细则》等,建立健全科研经费统一管理、集中核算、专款专用制度。在校办企业管理方面,确立了以资产管理为抓手,以财务监管体系建设为保证的管理思路。三是以制度建设为重点,加强管理与监督。学校结合实际,制定同济大学贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的实施办法,确立了学校惩治和预防腐败体系建设当前和长远目标。通过制度建设,强化对人、财、物的监督和管理,规范各项工作。四是以办信查案为重点,保持惩治腐败的强劲势头。学校坚持“有案必查,违纪必纠”的原则,把查办案件作为纪委的一项重要工作,起到惩治腐败、整肃风纪、教育、警示干部的作用。

在校园中随机采访到的几名外系同学也都毫不犹豫地持肯定态度。云大哲学系大四的罗同学说,他在大一大二时“逃课逃得非常厉害”,共有20多科挂了“红灯”,后来补得非常辛苦。

问起范立础,为什么会与桥结下不解之缘?范院士饱含诗意地告诉记者:“桥是人类发展的使者和帮手。没有桥的发展是艰难的,历史上曾经有过多少名城,因为没有桥而水运式微,日渐衰落。桥让城市与城市相连,让信息与信息交汇。”

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点评:家庭经济贫困的学生可以得到助学金,成绩优秀的学生可以享受奖学金,使他们能够安心上大学和接受职业教育。“帮困又奖优”的助学政策不仅改变了寒门学子的命运,更为成千上万个贫困家庭带来了希望。

在如今的职场上,普遍存在歌颂赞美多,批评质疑少。很多人在发现自身或他人缺点和问题的时候,不是去认真检讨,批评帮助,而是文过饰非,听之任之,这样的做法其实是缺乏职业精神的表现。如果我们能秉持雷锋同志那样的职业精神,就能正直不阿,尽职尽责,最终走出职业困境,实现更高的职业价值。

时下,确有一些用人单位面对大学生就业市场由紧俏而饱和,就自视过高,提出的条件五花八门,设置的“门槛”难以逾越。比如那家要求应聘者“有一定酒量”的公司,同时还要求应聘“公关秘书”岗位的女大学生“身高165公分,形象气质佳”。言外之意,不是“美女”,缺少“酒量”,就没有资格应聘。这些招聘“条件”反映了这家企业用人方面的“霸气”,也反映了个别企业管理者缺乏基本的文明素质。大学生就业难,原因很多,但一些企事业单位在国家就业政策之外人为乱设就业“门槛”,也是一个重要原因。在这些企事业单位的管理者看来,应聘大学生多,而单位用人岗位有限,所以就可以不顾实际,任挑任选,还可以附带许多“特殊”条件。一旦不合乎他们的“条件”,不论大学生的学业成绩如何、综合素质如何,都一律“免谈”。更有甚者,个别单位还把招聘当作了“选秀”“选美”,结果使得不少学有所成的莘莘学子被拒于门外,到头来单位的人才环境也没有得到多大改善。

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但实名制下“主动缴械”的行为,并非让人完全放心。在调查中,有近6的受访者声称,他们在校内网拥有两个或者两个以上的用户账号。

“身高1.6米以上,高中以上学历,年龄要求30岁以下--”昨日,武汉市公交集团招公交乘务员的展位被不少女大学生围得水泄不通。据统计,当天共有300多人应聘,本科、专科、中专、高中等各种学历都有,其中大专以上的占到了半成。

教师节到了,媒体上关于教师收礼的各类文章也多了起来,“教师收礼”自然是人人喊打。最耸人听闻的,还属上海有个家长,送三位教师“日本游”。

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袁振国表示,为了促进义务教育的均衡发展,这几年教育部以及与其他相关部门的通力配合,在各种资源的配置上,着力使其不断均衡化,包括经费、师资、设备等。现在要解决均衡化问题的目标也是很明确的,就是到2012年初步实现区域内义务教育均衡发展,到2020年基本实现区域内义务教育均衡发展。

“今年来学校招聘的企业比去年还多”、“真没想到这么早就签订了一份满意的工作”……日前,在浙江医药高等专科学校举行的专场招聘会上,毕业生的惊叹声此起彼伏。据了解,参加该校今年招聘会的有国内230多家用人单位,其中主要以制药公司、销售公司为主,招聘总数达3000多人,而该校2009届毕业生才2300多人,求职人数与岗位数的比例为1∶1.35,与当前大学生就业难现状形成鲜明的反差。

美国的MBA教育具有强大的生命力,当然远非完美。也许我们本来就不应该以追求完美的态度来看待MBA,因为这个世界注定是不完美的。如果你非要以追求完美的态度来看待MBA投资,恐怕要最终失望。MBA投资的是人的未来,而未来充满不确定性。我们只能尽量减少不确定性,却不能消除。

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马文君女士表示,这次台湾学生到四川来,希望他们多看看四川的美景,学习四川灾区小朋友的坚强乐观精神,并把在四川的所见所闻原原本本带回去,让更多的台湾人民了解四川。

责编 左移湘

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